গার্দিওলা: ওয়াকার ম্যান সিটি সিস্টেমে খেলতে পারবেন না – সকার নিউজ

ম্যানচেস্টার সিটিতে কাইল ওয়াকারের ভবিষ্যত সন্দেহের মধ্যে পড়তে পারে যখন পেপ গার্দিওলা বলেছিলেন যে তিনি তার ফুল-ব্যাক যেভাবে খেলতে চান সেভাবে খেলতে পারবেন না।

32 বছর বয়সী এই যুবক সিটির গত সাতটি খেলার মধ্যে মাত্র দুটি শুরু করেছেন, জন স্টোনস রাইট-ব্যাককে পছন্দ করেছেন।

গার্দিওলা এমন একটি সিস্টেমের পক্ষপাতী যেটি তার ফুল-পিঠ উল্টে দেখে, প্রায়শই মিডফিল্ডে যোগ দিতে আসে, যেমনটি গত সপ্তাহে লিভারপুলের বিপক্ষে জয়ে স্টোনস ভালো প্রভাব ফেলেছিল।

সাউদাম্পটনে সিটির প্রিমিয়ার লিগের যাত্রার আগে কথা বলতে গিয়ে, কাতালান কোচ সাম্প্রতিক গেমগুলিতে ওয়াকারকে বাদ দেওয়ার কারণটি সুগারকোট করেননি।

“[Walker] এটা করতে পারে না। ভিতরে খেলতে হলে আপনাকে কিছু শিক্ষিত আন্দোলন করতে হবে,” গার্দিওলা বলেছেন।

“তার অন্যান্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে। তার গতি সবসময় থাকবে। তিনি 60 বছর বয়সে এই ঘরে দ্রুততম হবেন।”

সিটি ম্যানেজার যোগ করেছেন: “কারণটি কৌশলী। এটা নয় কারণ আমরা কাইলের প্রতি বিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছি।

“সে ভিতরে এসে খেলতে পারে, এবং সে এটা অনেকবার করেছে, কিন্তু পজিশনের মতো [against] রডরি এবং জনের সাথে লিভারপুল, এটি করতে তার হয়তো সময় লাগবে, এবং আমাদের কাছে সময় নেই।

গার্দিওলা মনে করেন যে তার দলের সাথে আর উপযুক্ত নয় এমন খেলোয়াড়দের নিয়ে যাওয়া থেকে সিটি কখনোই পিছপা হয়নি, প্রাক্তন বার্সেলোনা এবং বায়ার্ন মিউনিখ বস ওয়াকারকে বিতর্কে ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করার জন্য মানিয়ে নেওয়ার সুযোগ দিয়েছিলেন।

“তাদের যা করতে হবে তা হল দুটি জিনিস,” তিনি বলেছিলেন। “অভিযোগ করবেন না, তাহলে সমস্যা হবে। এবং এটি আরও ভাল এবং ভাল করার চেষ্টা করুন, তাই যখন আমার প্রয়োজন হবে, তারা প্রস্তুত থাকবে।

“নাথানের দিকে তাকাও [Ake] এই ঋতু. গত মরসুমে, তিনি এক মিনিটও খেলেননি, এবং এখন তিনি অপ্রতিরোধ্য। এটা ঘটে।

“আমার কাছে কারও গ্যারান্টি নেই। তাদের এটি উপার্জন করতে হবে, এবং কখনও কখনও আমরা যেভাবে গড়ে তুলি বা রক্ষা করি তার জন্য আমাদের আলাদা আকৃতির প্রয়োজন। কিছু খেলোয়াড় অন্যদের চেয়ে ভালো মানিয়ে নেয়।

“তারা ব্যক্তিগতভাবে এটা নেয়, কিন্তু আমরা তাদের বিপক্ষে নই। আমাদের শুধু কিছু দরকার এবং এটি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top